[维权案例] 教培机构无力足额支付工资 法院组织双方进行调解

2023-06-13 09:38

2020年初,胡某某进入淮安某教育培训中心有限公司从事培训老师工作,工作认真。但受新冠肺炎疫情影响,该教育培训中心从2020年12月起,便拖欠了胡某某工资。

    2021年4月,胡某某起诉至法院,索要劳动报酬,并且要求淮安某教育培训中心有限公司支付加班费、经济补偿金等。庭审中,该教育培训中心称,确实拖欠了胡某某的工资,但是因为受到疫情影响,现在公司无法足额支付其工资。

    审理结果:法院经审理认为,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。但考虑到教培机构受疫情影响,法院遂组织双方进行调解。最终,胡某某同意淮安某教育培训中心有限公司支付其工资的七成,放弃其他的诉讼请求。

    案件启示:本案中,劳动者付出劳动,教培机构就应足额支付其劳动报酬。但法院考虑到教培机构经营的困难,遂组织双方进行调解,劳动者也作出了妥协让步,最终较好地解决了该起劳资矛盾,不仅维护了劳动者的合法权益,也照顾到教培机构的经营情况。

    劳动者违反忠实义务 用人单位可解除劳动合同


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