[维权案例] 未达“严重”违反规章制度 用人单位不得解除劳动合同

2023-06-13 09:41

2020年,徐某进入某科技公司从事城市经理岗位工作,双方签订了书面的劳动合同。2021年3月3日,该科技公司向徐某发送了《违规通报》邮件,因徐某的行为影响了公司商业形象、商业合作,同时违法违规开户上线、考勤签到不合格,业绩考核不合格,对徐某作出辞退处理。徐某收到该邮件后,遂向该科技公司主张经济赔偿金。

    审理结果:法院经审理认为,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,某科技公司主张徐某的行为严重违反规章制度,但该科技公司并未能够提供相关证据证明徐某行为达到“严重”程度,故该科技公司解除与徐某的劳动合同不合法,应该支付徐某经济赔偿金。

    案件启示:劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反规章制度程度是否达“严重”,应该从劳动者实施违纪行为的主观过错程度、劳动者违纪行为给用人单位造成损失两方面进行考量。劳动者违反规章制度的,但是没有达到“严重”程度的,。

    用人单位不得解除劳动合同


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