[维权案例] 劳动者工作环境确属高温 用人单位应支付高温津贴

2023-06-13 09:46

2019年,王某进入C酒店从事副厨师长工作,双方签订了书面的劳动合同,合同期限为3年。2020年,王某离职。经过仲裁,王某向法院主张C酒店向其支付2020年高温津贴1200元等,C酒店认为王某工作环境不属于高温环境,不应支付。

    审理结果:法院经审理认为,用人单位安排劳动者在室外露天工作,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下(不含33摄氏度),应当向劳动者支付夏季高温津贴,支付时间为6月至9月。王某作为C酒店副厨师长,其工作环境无降温设备,工作环境确属高温,法院认为,王某符合领取高温津贴的条件,故对王某主张2020年高温津贴1200元予以支持。

    案件启示:高温津贴在保证炎热夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行方面,发挥着重要作用,如果劳动者工作确属高温环境的,企业应该依据法律规定,向劳动者及时足额支付高温津贴。


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